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企业seo的痛点!为什么你的企业留不住seo人才?

看到这个文章题目,你心里是否猛地一颤?为什么真正的seo人才,企业留不住呢?非言以一个seo实战旁观者的身份,纵横多维度的帮您分析一下。

1、企业老板对seo的本质有误解

很多企业的老板对seo都存在着误解。有的老板认为,企业做了一个网站,就可以拥抱互联网了,就能等着客户主动上门买产品了,这种是最低级的误解。

一般有这种误解的老板,都是深度传统行业的,对互联网营销的概念几乎为零,但现在,这样的老板已经很少了。

非言接下来要说的这种误解,才是绝大多数老板共同的误解。

很多企业老板认为招聘SEOer并且把网站关键词优化到百度的首页,自然就能带来很多甚至订单。

于是,在这种误解下,制订了很多相关的KPI考核标准,比如一个月上几个词,每个月流量必须是多少,网站每月至少有多少个客户咨询。

但现实的seo优化并非如此,在这种KPI的考核制度下,没有任何一个SEOer能活过三个月,哪怕你是5年实战经验的老手,这种考核,短期内你也完不成。

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2、企业给seo优化人员的待遇

企业想让seo抓紧时间出结果,却又不舍得出相应的薪资报酬,只愿意给出每月4~6K的待遇,说实话,这种待遇,你是绝对招不到真正有实力的SEOer的,你别不信。

因为这点薪资待遇,在真正的SEOer眼里,可能就是兼职外快,反正也是闲着没事,去公司上个班,随便搞一下排名,这份兼职工资就能轻轻松松到手。

但是,如果你想真正的让seo发挥出最大的价值,那么这个SEOer每天的工作状态肯定是高强度的,每天都需要全身心的把精力放在企业网站的优化运营上。

凭良心说,你觉得一个真正的SEOer,会心甘情愿的拿着四五千的薪资来完成这些工作吗?这就是一个比较有意思的“莫比乌斯”的闭环思维。企业明明很看重seo优化工作,却又不得不保持半信半疑的状态,因为短期内确实看不到结果。

在这种思维下,企业给seo优化人员的薪资待遇最多可能就是三四千块钱,你给三四千的薪资,请到的其实就是一个网站文案编辑,每天不停的发文章,排名全靠缘分。

3、seo优化人员资历造价有水分

很多的seo培训机构都会这么告诉他们的学员,你们培训完以后,面试的时候,直接就说自己有两三年的seo实战经验,薪资起步绝对能达到5K以上。

于是,很多从seo培训班里出来的都习惯了“吹嘘”、“忽悠”,把自己能吹上天,好像李彦宏就是他亲大哥一样。这种seo优化人员,非言根据这几年的工作管理经验来看,90%的都是没有真才实学的。

这种SEOer从一开始就弄虚作假,让企业有了错误的方向感,以为这个SEOer真的很厉害。所以对他的期望值也就越高,但等到真正该他施展能力的时候,他自己都开始心里没数了,最终的结局,并不是公司淘汰了他,而是他自己把自己给淘汰了,因为曾经吹过的牛皮,没法圆了。

4、企业自身管理模式存在的问题

这个问题说起来就比较隐晦了,毕竟每个小规模的公司都有自己的企业文化,无论是处于何种目的,但最终都是为了让手下员工能在工作期间团结一致,在有效的工作时间内,创造最大化的产出。

但是,你公司所谓的企业文化,到底有没有人性可言,一些比较奇葩的工作要求,到底符不符合员工的“生存”底线,作为企业的管理层,你应该是最清楚的,当一个公司的制度让大多数人都感到无奈时,即便是领导层,也会跟着很被动。

说到这里,非言突然又想起了济南一家传统企业的老板说的一句话:“一个企业,最大的客户就是员工,老板照顾好员工,员工才能照顾好客户。”

所以,如果你的企业本身就存在各种比较奇葩的企业文化或者工作要求,那你怪不得别人不给你产出了,这种环境下,员工每天最大的心愿就是早点离职。

以上四点,其实就是非言在seo实战培训过程中,经常遇到的几种企业留不住seo人才的原因,实际上,肯定还有其他的一些因素,所以,非言在这里说的这些,仅作一个参考。

此篇内容为非言原创撰写,理论可行度较高,可以作为SEO实战操作的参考。但还是要提醒您一句:"如果你想要系统的学习SEO知识,看这些SEO文章是没有用的。"

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非言SEO,六年企业级网站SEO优化实战经验,擅长各类企业网站优化手法,向来喜欢以“黑帽手法提权重,白帽手法上排名”。添加非言微信,还能免费领取热门SEO行业视频教程资源。

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