首页SEO资讯行业动态 > 企业怎么合理选择招聘seo优化人员?

企业怎么合理选择招聘seo优化人员?

企业招聘seo优化人员,具体的要看这个企业准备什么能力程度是什么seo优化人员,如果仅仅是要找能更新文章、发外链的SEO专员,那么只要他会基本的网站后台操作和有网站发贴的经验就行了。

最主要的一点,就是年龄超过25岁的,尽量别用,25岁之前的的年轻人,大多还不会有太多的生活压力,薪资待遇稍微低一点,他们也觉得无所谓,毕竟工作性质在这儿放着呢,这种SEO专员,一般薪资4K~5K就能找到不错的了。

可如果这个SEO专员都已经27、8岁了,还是只会做这些工作,你给他一个月4、5K左右的工资,他不可能安稳的工作下去,这种SEO专员一般都用不住,用人成本实在太高,对于一个企业来说,太不合算。

如果企业想招一个SEO主管或者经理,那就需要综合考虑一下了,至少也得符合以下几点要求。

企业怎么合理选择招聘seo优化人员?-济南seo优化培训

1、合格的SEO主管或经理,行业覆盖率必须是比较宽泛

只会做某个行业的关键词排名,这种肯定是不行的。同时,这个人必须有互联网全局观,懂得如何把该企业的品牌在互联网上通过各个途径做宣传推广,而不能只把眼光放在网站seo优化排名上。

2、合格的SEO主管或经理,至少是要懂互联网营销

这样,他策划做出的网站才能具备用户转化能力,才能确保来网站的客户会留下联系方式或者直接在线下单。

3、合格的SEO主管或者经理,应该具备“培训讲师”的能力

因为企业不可能为了做SEO营销而没有限制地去高薪聘请seo技术人才,很多情况下,招来的都是大学实习生或者刚参加工作的年轻人(待遇支出成本低),这时候就需要SEO主管懂得如何培训这些SEO实习生,怎么让他们快速上手,如何在最短的时间内为企业创造价值。

4、合格的SEO主管或者SEO经理,还需要懂得分析当前企业的现状

根据企业当前的实际经营情况制定出可行的SEO优化推广方案。非言曾经遇到过一个非常傻缺的SEO主管,来公司上班一个月,制定了一个很完美的SEO优化方案,一算预算,大约需要花费22万左右。没过一周,这个SEO主管就离开公司了(是自己走的还是被辞退的,不得而知)。

所以,合格的SEO主管或者经理,应该懂得分析企业当前的的经济、人员、资源等各方面的实际情况,通过最低成本的优化方式把网站的排名做起来并且实现盈利。

综上所述,SEO主管的主要责任应该是为企业带来业绩。否则,这个SEO主管就不是企业的资产,而是成本。但真正能具备以上条件的seo人才,企业完全可以付出高于当地平均工资两倍甚至三倍的待遇挖来,比如,济南这边SEOer的平均工资在4.5K左右,但是,如果是能符合上述的这种SEO人才,薪资待遇至少要在12K以上的价格。

此篇内容为非言原创撰写,理论可行度较高,可以作为SEO实战操作的参考。但还是要提醒您一句:"如果你想要系统的学习SEO知识,看这些SEO文章是没有用的。"

非言SEO

非言SEO

非言SEO,六年企业级网站SEO优化实战经验,擅长各类企业网站优化手法,向来喜欢以“黑帽手法提权重,白帽手法上排名”。添加非言微信,还能免费领取热门SEO行业视频教程资源。

猜您喜欢

联系我们

联系我们

Q Q: 3378514

邮箱: 3378514@qq.com

非言微信
微信扫一扫联系非言

微信扫一扫联系非言

返回顶部