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企业SEO部门优化考核基本数据建议

如果你现在还只是一个seo优化专员,那就把这些内容先保存起来,以后肯定有用;如果你现在是负责企业seo优化部门的整体管理工作,那恭喜你,这篇内容非常适合你。

对SEO工作的考核,不能使用单个关键词排名的考核方式。然而,这恰恰是很多公司的考核办法。很多刚刚接触seo推广模式的企业,如果某个关键词不能排到指定位置,即使网站的流量已经大大提升,并带来了不少精准客户,也认为SEO工作没有任何效果。

企业SEO部门优化考核基本数据建议-济宁seo培训

1、SEO考核并不是考核网站整体的流量

在实际的SEO优化工作中,很多企业把网站流量的责任放到SEO优化的考核目标里,这中考核,是对的,但同时也是不对的。

因为SEO优化工作通过提升关键词排名确实可以提高网站的整体流量,但是,这仅仅是提高的搜索引擎过来的流量,而不是网站整体的流量。

如果让seo优化人员对网站的整体流量都负责任,这样权利和义务,肯定就不对等了。所以,从SEO考核的标准来看,如果需要考核网站流量,仅仅需要考核搜索引擎流量即可。

2、SEO考核的合理数据和方式要有规律

合理的SEO考核包括全部关键词的排名,从搜索引擎过来的引流。考核时间最好是1个月一次,这样能考核出比较明显的差异。在网站进行优化后,需要间隔2~3个月开始对优化效果进行考核,因为搜索引擎重新抓取、调整排名机制需要一段时间。

此篇内容为非言原创撰写,理论可行度较高,可以作为SEO实战操作的参考。但还是要提醒您一句:"如果你想要系统的学习SEO知识,看这些SEO文章是没有用的。"

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非言SEO,六年企业级网站SEO优化实战经验,擅长各类企业网站优化手法,向来喜欢以“黑帽手法提权重,白帽手法上排名”。添加非言微信,还能免费领取热门SEO行业视频教程资源。

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